各市人力資源社會(huì)保障局，省直各部門(mén)，各大企業(yè)、高等院校：

       為堅(jiān)定實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型中青年領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)工作，根據(jù)《山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》（魯政辦發(fā)〔2017〕43號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》）規(guī)定，現(xiàn)就2019年度山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家推薦選拔工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

       一、推薦選拔范圍和對(duì)象 

       選拔工作在我省企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位中開(kāi)展。凡具有中國(guó)國(guó)籍，長(zhǎng)期在我省自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)各學(xué)科、領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展各行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位上工作，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人員，符合《辦法》規(guī)定條件，年齡不超過(guò)50周歲（1968年6月1日以后出生），均在推薦選拔范圍。 

       下列人員不列入選拔范圍：（一）在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的；（二）事業(yè)單位中兼職聘用（任）在四級(jí)及以上管理崗位的；（三）省委管理領(lǐng)導(dǎo)班子的省屬國(guó)有重要骨干企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，省委管理正職的國(guó)有企業(yè)正職，省國(guó)資委黨委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（四）入選其他省（部）級(jí)及以上人才工程后，沒(méi)有取得新的重大貢獻(xiàn)的；（五）已當(dāng)選山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的；（六）其他不適宜列入選拔范圍的。

       二、推薦選拔條件

       嚴(yán)格按照《辦法》第六條規(guī)定的選拔條件進(jìn)行推薦，堅(jiān)持好中選優(yōu)。推薦選拔以近5年的工作實(shí)績(jī)和教學(xué)科研成果為主要依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，長(zhǎng)期在基層、一線專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人才優(yōu)先推薦。其中，國(guó)有企事業(yè)單位推薦的人選中，全職從事專業(yè)技術(shù)工作且不兼任任何中層副職以上職務(wù)的人選不得低于推薦人選總數(shù)的50%。

       為貫徹落實(shí)省委省政府《山東省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018—2022年）》和《關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，助力打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板，對(duì)在鄉(xiāng)村基層推廣應(yīng)用新技術(shù)、新成果，服務(wù)鄉(xiāng)村脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興作出突出貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的中青年專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展專門(mén)選拔。

       三、推薦選拔規(guī)范

       為進(jìn)一步落實(shí)《關(guān)于整合優(yōu)化省市人才工程建立規(guī)范科學(xué)支持管理體系的實(shí)施辦法》（魯人組發(fā)〔2018〕33號(hào)）精神，減少重復(fù)支持，對(duì)本次推薦選拔工作規(guī)范如下：

       （一）推薦人選不得同時(shí)申報(bào)其他人才工程。

       （二）“一事一議”引進(jìn)頂尖人才、藍(lán)色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、泰山學(xué)者優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才不在申報(bào)范圍。

       （三）已入選省級(jí)重點(diǎn)人才工程（清單見(jiàn)附件1），尚在管理期內(nèi)的原則上不得申報(bào)，確需申報(bào)的，如原人才工程沒(méi)有明確目標(biāo)任務(wù)，須報(bào)經(jīng)省主管部門(mén)審核同意；原人才工程有明確目標(biāo)任務(wù)的，須管理期滿2/3時(shí)間，向省主管部門(mén)申請(qǐng)?zhí)崆膀?yàn)收，驗(yàn)收合格后可以申報(bào)。入選后終止原人才工程資助經(jīng)費(fèi)。

       （四）2019年以后入選省級(jí)重點(diǎn)人才工程且在管理期內(nèi)的，不得申報(bào)；申報(bào)當(dāng)年管理期結(jié)束的，報(bào)經(jīng)省主管部門(mén)審核同意后可以申報(bào)，如原工程期滿評(píng)估為“不合格”等次，取消申報(bào)資格。

       （五）推薦人選如入選，5年管理期內(nèi)不能申報(bào)其他省級(jí)重點(diǎn)人才工程或類別。

       四、推薦選拔數(shù)量

       2019年度擬選拔表彰省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家120名左右，其中專門(mén)選拔人選不超過(guò)選拔總數(shù)的20%。各推薦單位推薦數(shù)量如下：

       （一）一般人選推薦數(shù)量

       濟(jì)南、青島、煙臺(tái)三市各推薦不超過(guò)4名，濰坊、臨沂、菏澤三市各推薦不超過(guò)3名，其他市各推薦不超過(guò)2名；山東大學(xué)可推薦不超過(guò)4名，省衛(wèi)生健康委可推薦不超過(guò)3名，其他部門(mén)（單位）和本科高等院校各推薦不超過(guò)2名；各省屬國(guó)有大企業(yè)推薦不超過(guò)1名。其中，推薦2名以上的（含2名）至少包含1名45周歲以下（1973年6月1日以后出生）的人選。

       （二）專門(mén)選拔推薦數(shù)量

       各市均須推薦專門(mén)選拔人選，其中，濟(jì)南、青島、煙臺(tái)三市各推薦不超過(guò)2名，其他市各推薦1名。

       五、推薦選拔程序

       選拔山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，采取自下而上逐級(jí)推薦、答辯、專家評(píng)審、公示考察的方法進(jìn)行。設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門(mén)、省直部門(mén)（單位）、中央駐魯單位（副廳級(jí)及以上，下同）組織實(shí)施山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家參評(píng)人選推薦工作。基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，逐級(jí)向上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或主管部門(mén)（單位）推薦人選，其中，省屬高等院校、省直屬事業(yè)單位、省管大企業(yè)和中央駐魯單位，可直接推薦；省直部門(mén)所屬或管理的企事業(yè)單位，由省直主管部門(mén)推薦；各大醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院按照隸屬關(guān)系通過(guò)所在高校推薦；各市所屬企事業(yè)單位，實(shí)行省市雙重領(lǐng)導(dǎo)和管理、以市為主管理體制的市屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院，民辦高等學(xué)校，民營(yíng)企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，處級(jí)及以下中央駐魯單位等，由所在設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障局組織推薦。推薦時(shí)，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取有關(guān)人員意見(jiàn)，增加推薦工作的透明度，做到公開(kāi)、公平、公正。

       設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障局、省直部門(mén)（單位）、中央駐魯單位中負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人員（人事、人力資源）管理的部門(mén)根據(jù)選拔條件，對(duì)推薦人選進(jìn)行審核、組織同行專家評(píng)議并公示不少于5個(gè)工作日。審核時(shí)要做好申報(bào)查重工作，杜絕推薦人選違規(guī)申報(bào)；專家評(píng)議中要進(jìn)一步突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，綜合考慮推薦人選的論文、獲獎(jiǎng)、專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、代表性成果和工作經(jīng)歷等因素，杜絕“四唯”。沒(méi)有進(jìn)行專家評(píng)議或?qū)＜以u(píng)議推薦票未過(guò)半數(shù)的，不得推薦。推薦結(jié)果經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府、省直部門(mén)（單位）、中央駐魯單位審定后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。

       六、材料報(bào)送

       推薦材料使用山東省人事人才一體化管理信息系統(tǒng)平臺(tái)（登錄山東省人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站—專題活動(dòng)—山東省高層次人才服務(wù)專區(qū)進(jìn)入專家管理子系統(tǒng)）報(bào)送。推薦人選和推薦單位須在平臺(tái)注冊(cè)，經(jīng)審核授權(quán)后進(jìn)入系統(tǒng)建立申報(bào)渠道、提交推薦人選材料。已注冊(cè)的推薦人選和推薦單位可直接用原賬戶登錄，無(wú)需重復(fù)注冊(cè)。系統(tǒng)操作指南可從專區(qū)通知公告欄下載。

       （一）推薦人選提交材料。推薦人選登錄山東省人事人才一體化管理信息系統(tǒng)，進(jìn)入專家管理子系統(tǒng)按要求填寫(xiě)申報(bào)材料，明確填寫(xiě)申報(bào)類型，在一般推薦和專門(mén)選拔中只能選擇一類填寫(xiě)，選擇后不能修改。上傳所在單位全體專業(yè)技術(shù)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員代表、單位人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的《推薦山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家“六公開(kāi)”監(jiān)督卡》（見(jiàn)附件2）、《個(gè)人承諾書(shū)》（附件3）及主要證明材料。按隸屬關(guān)系選擇對(duì)應(yīng)的申報(bào)渠道，提交推薦單位審核。

       主要證明材料包括：身份證；有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)；事業(yè)單位聘任崗位證明材料（《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)》、《事業(yè)單位首次崗位聘用人員情況表》或《事業(yè)單位崗位聘用人員變動(dòng)情況表》）；既在專業(yè)技術(shù)崗位工作又在管理崗位工作的人員，需提供《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》；行政職務(wù)任命文件；持有國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的須提供教育部出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；獲獎(jiǎng)證書(shū)、專利證書(shū)；已發(fā)表的具有代表性的論文或著作限5篇（著作只提供封面和目錄等主要內(nèi)容）；SCI、EI、ISTP收錄證明（含影響因子信息）等。

       （二）推薦單位審核上報(bào)。推薦單位對(duì)推薦材料真實(shí)性進(jìn)行審核，按推薦數(shù)量擇優(yōu)推薦到省人力資源社會(huì)保障廳。推薦時(shí)，推薦人選須按專家評(píng)議結(jié)果排序。同時(shí)，推薦單位須上傳用紅頭文件紙打印、加蓋推薦部門(mén)（單位）公章的推薦情況綜合報(bào)告，內(nèi)容包括人選推薦情況（涉密人員要加以注明）、專家評(píng)議、公示情況（包括公示時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式、結(jié)果）等內(nèi)容，注明聯(lián)系人、單位及聯(lián)系方式（包括辦公電話、傳真電話、手機(jī)號(hào)和電子郵箱），并附由參加評(píng)議的專家本人簽字的《專家評(píng)議結(jié)果匯總表》（見(jiàn)附件4）。

       （三）省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)推薦材料進(jìn)行審核。對(duì)經(jīng)審核需核實(shí)、補(bǔ)充有關(guān)信息的，通過(guò)系統(tǒng)反饋推薦單位。推薦單位須于3個(gè)工作日內(nèi)（反饋當(dāng)日不計(jì)算在內(nèi)）重新提交推薦材料，逾期未提交的視為放棄推薦。重新提交的推薦材料仍不符合要求的，視為審核不通過(guò)，省人力資源社會(huì)保障廳將不再反饋意見(jiàn)。請(qǐng)各推薦單位聯(lián)系人在此期間保持通訊暢通。

       （四）各推薦單位須于7月16日17時(shí)前在山東省人事人才一體化管理信息系統(tǒng)中完成推薦材料、推薦情況綜合報(bào)告的提交，逾期系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉，不再受理申報(bào)。

       推薦選拔省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，是省委、省政府實(shí)施科教興魯和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省的重要舉措，是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型中青年領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)的重要措施。各級(jí)、各部門(mén)（單位）要以高度負(fù)責(zé)的精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，認(rèn)真組織好推薦工作，確保推薦質(zhì)量，切實(shí)把業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出、群眾和社會(huì)公認(rèn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦上來(lái)。本次工作開(kāi)展情況及推薦人選質(zhì)量，將作為下一年度選拔工作中推薦數(shù)量分配的重要依據(jù)。對(duì)于違規(guī)申報(bào)、申報(bào)材料弄虛作假的人選，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其申報(bào)資格，列入失信黑名單，報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

       聯(lián)系人：段永建、程紹明

       聯(lián)系電話：0531-82957098

       技術(shù)咨詢：0531-81919792

       附件：1．省級(jí)重點(diǎn)人才工程清單

       2．推薦山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家“六公開(kāi)”監(jiān)督卡

       3．個(gè)人承諾書(shū)附件

       4．專家評(píng)議結(jié)果匯總表附件

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2019年6月10日

責(zé)任編輯：田琳

       相關(guān)下載：1.省級(jí)重點(diǎn)人才工程清單.pdf

                         2.推薦山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家“六公開(kāi)”監(jiān)督卡.doc

                         3.個(gè)人承諾書(shū).doc

                         4.專家評(píng)議結(jié)果匯總表.doc